Selvom vi ikke verificerer specifikke påstande, fordi anmeldernes meninger er deres egne, kan vi godt betegne anmeldelser som "Verificerede", når vi kan bekræfte, at der har fundet en forretningsinteraktion sted. Læs mere

Af hensyn til platformsintegriteten scannes alle anmeldelser på vores platform – verificerede eller ej – af vores automatiserede software døgnet rundt. Denne teknologi er designet til at identificere og fjerne indhold, der overtræder vores retningslinjer, herunder anmeldelser, som ikke er baseret på en reel oplevelse. Vi er klar over, at vi måske ikke fanger alle problemer, og du er velkommen til at gøre os opmærksom på det, hvis vi har overset noget. Læs mere

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Bedømt til 5 ud af 5 stjerner

Pour la petite histoire, l'entreprise avait l'intention de recruter mais n'avait pas encore publié d'offres. Les gérants n'ont dit que ma candidature spontanée est arrivée moins de 24h après qu'ils... Se mere

Bedømt til 3 ud af 5 stjerner

Je pense que Kandi fait du très bon travail pour les profils juniors, pour les seniors non internationaux. Pour les expériences internationales, elles font peur au marché français qui ne le valorise p... Se mere

Bedømt til 5 ud af 5 stjerner

L’expérience en elle même est très correcte au lieu de chercher qui connais un ami d’un ami pour passer notre cv à la RH bah Kandi le fait pour nous avec le passage en direct des personnes concernées... Se mere

Bedømt til 4 ud af 5 stjerner

Cette expérience est innovante et permet de passer à un volume de candidatures difficilement possible à réaliser seul. Les retours sont réels et assez rapide. Comme il y a du volume il fait cerner... Se mere

Virksomhedsoplysninger

  1. Arbejdsløshedsformidling
  2. Softwarevirksomhed

Skrevet af virksomheden

Kandi.jobs est une solution IA permettant d'envoyer jusqu'à 300 candidatures spontanées de haute qualité en 1 clic.


Kontaktoplysninger

3,9

God

TrustScore 4 ud af 5

165 anmeldelser

5 stjerner
4 stjerner
3 stjerner
2 stjerner
1 stjerne

Ingen nylige anmeldelsesinvitationer

Denne virksomhed har ikke inviteret kunder til at skrive anmeldelser for nylig, så anmeldelserne er muligvis ikke repræsentative

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3,9

Alle anmeldelser

(165)

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Bedømt til 5 ud af 5 stjerner

Bon outil pour pas se prendre la tete…

Bon outil pour pas se prendre la tete avec les candidatures avant je passais des heures et jen dormais plus sur les plateformes de recrutement tout mes cv allé dans le vide au début je voulais pas payé kandi mais finalement j'ai bien fait jai trouvé un stage en recevant des reponses au mail en 2 jours puis entretien puis signature frachement ca ma change la vie

3. oktober 2025
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Besvarelse fra Kandi

Merci pour cet avis :)

Bedømt til 5 ud af 5 stjerner

Meilleur outil : recherche de stage

Mon meilleur investissement pour trouver mon stage !!!!!!! dans le conseil en moins de 1 mois parce que jai quand meme du passer plusieurs entretien bien sur. J’ai meme eu plusieurs reponses positive

1. oktober 2025
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Besvarelse fra Kandi

Merci pour cet avis :)

Bedømt til 5 ud af 5 stjerner

une entraide

Mes sauveursss merci a lequipe de mavoir aidé a trouvé une alternance

30. september 2025
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Besvarelse fra Kandi

Bravo Hugo ! Bravo pour ton alternance :)

Bedømt til 5 ud af 5 stjerner

Bien mieux que LinkedIn

Bien mieux que LinkedIn ou jai perdu tellement de temps cetait horrible mais merci kandi!
En plus c’est rapide

2. oktober 2025
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Besvarelse fra Kandi

Bravo et merci pour votre avis ! :)

Bedømt til 2 ud af 5 stjerner

Un manque de visibilité déroutant

Le service est pas trop mal, c'est simple d'utilisation et permet de gagner pas mal de temps sur les candidatures spontanées, mais le ciblage n'est pas idéal.
Il y a pas mal de ratés et des contacts un peu douteux, comme des sociétés qui n'iront jamais proposer des métiers dans mon domaine ou encore des side-projects qui ne pourraient donner lieu à un emploi...
Les messages envoyés semblent assez génériques et manque vraiment de personnalité, il y a un bel axe d'amélioration à faire dessus.

Mais, là où le bât blesse le plus, c'est l'absence total de visibilité sur le nombre de candidatures effectuées et qui a été contacté. Je ne sais pas si certaines entreprises que je cible on déjà été contactés ni si d'anciens employeurs l'auraient été aussi.

De plus, on prends le risque d'avoir des appels gênants, avec des recruteurs qui appelleraient en disant qu'on a postulé pour société x, alors qu'on est pas au courant, un sacré risque de décrédibilisation professionnelle.

Sinon, un bon plus, c'est qu'on reçoit des réponses rapidement, pour 50€ j'ai pu recevoir une dizaine de réponse en deux jours, toute négatives bien sûr.

L'idée est bonne, l'exécution correcte mais le manque de finition n'inspire pas la confiance, je recommanderais pas le service à l'heure actuelle.

Edit: J'ajoute aussi qu'il y a un véritable spam par mail après coup, avec un formulaire qu'ils veulent faire remplir toutes les semaines...

30. september 2025
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Besvarelse fra Kandi

Bonjour Thimothé,

Merci beaucoup pour votre commentaire franc et constructif.

Voici quelques explications :

1) Il est normal qu'environ 15% des emails envoyés soient adressés à des personnes ayant une faible probabilité de proposer un entretien. C'est voulu. La raison est qu'il vaut mieux envoyer un mail à une personne ayant une faible probabilité d'entretien que de ne pas lui envoyer de mail du tout. Préféreriez-vous ne pas les avoir contactées, et donc avoir envoyé moins de mails pour le même prix ? C'est quelque chose que nous pourrions faire mais pas certain que ce soit dans l'intérêt de nos users.

2) Il est vrai qu'à l'époque où vous avez fait votre campagne les mails envoyés étaient très génériques. Mais c'est maintenant un problème résolu ! Dorénavant l'IA rédige "from scratch" un mail pour chaque manager et nous utilisons les tous derniers modèles LLM professionnels pour produire des textes de qualité largement supérieure à celle que vous aviez connue.

3) Si une entreprise vous appelle à l'improviste, posséder la liste des entreprises contactées ne vous servirait à rien car vous ne pourriez pas la mémoriser (200 personnes - 200 boites dans votre cas). Si un recruteur vous appelle, n'hésitez pas à le questionner avant qu'il ne vous questionne. Ca vous permettra d'avoir tout de suite les info dont vous avez besoin pour savoir quoi dire ensuite. Il faut effectivement réussir à gérer les appels de ce type. On peut être transparent mais pas avant d'avoir compris le besoin de votre interlocuteur ;)

4) Les entreprises qui ont pris note de votre candidature vous ont toutes répondu. Celles qui ne vous ont pas répondu, vous pouvez les contacter à nouveau, c'est peut-être tombé en spam, peut-être que la personne n'a même pas ouvert le CV... Le temps d'attention moyen d'un recruteur sur un candidat est de l'ordre de 1 seconde. Mais c'est souvent 0 si la candidature n'arrive pas au bon moment.

5) Si vous ne voulez pas que votre candidature arrive dans les mains de certaines personnes (notamment votre employeur actuel), ne faites pas de campagnes massives de candidatures spontanées car il y'a une chance que vous contactiez quelqu'un qui connait votre employeur actuel et qui l'informe que vous cherchez ailleurs, surtout si vous habitez dans une petite ville.

Votre réaction est normale. Nous allons communiquer un peu plus sur ces points.

Merci encore pour votre message,
Sincèrement,

Bedømt til 5 ud af 5 stjerner

La plateforme Kandi Jobs m’a beaucoup…

La plateforme Kandi Jobs m’a beaucoup aidé dans ma recherche d’emploi.
Avec mon CV et un court prompt sur le type d’entreprise qui m’intéresse, la plateforme a envoyé des candidatures spontanées, et j’ai reçu plus d’une trentaine de retours.
Cela permet de découvrir des entreprises dans le secteur qui nous intéresse, d’entretenir son réseau, et parfois même de décrocher des entretiens :)

18. september 2025
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Bedømt til 2 ud af 5 stjerner

30 € ou 300 € t’as déjà un taf pour ça

Le système il a l'air intéressant mais de payer 30€ minimum ou 300 maximum pour juste augmenter ta chance en fin de compte, c'est plus ou moins la même chose que toutes les plates-formes c'est juste que là, c'est payant quand les gens demandent du travail, c'est qu'ils ont pas d'argent, c'est pour que vous vous enrichissez par exemple, sur une application gratuit vous pouvez mettre des pubs pour que vous puissiez vous rémunérer si c'est juste de 30 balles et que t'as pas de poste parce qu'il faut donner 300 €, 200 € par mois, je suppose ça veut dire que t'as déjà un taf

21. september 2025
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Besvarelse fra Kandi

Bonjour Mike, merci pour votre commentaire. Cependant, cette page est destinée aux avis clients. Si vous n'avez pas été client de notre solution, nous vous demanderons s'il vous plaît de bien vouloir supprimer ce commentaire. De plus, vous avez tort de dire que ce qu'on propose est plus ou moins la même chose que les plateformes gratuites. Les plateformes gratuites permettent de postuler à des annonces dans lesquelles il y'a déjà des centaines de CV en compétition. Si votre CV n'est pas dans les meilleurs, aucune chance d'avoir un entretien. À contrario, Kandi.jobs permet de faire des candidatures spontanées auprès de managers qui n'ont pas posté d'annonce. S'il y a un besoin adapté à votre profil, vous aurez forcément un entretien.
Concernant votre conseil de partir sur business model feemium à base de pub, c'est bien gentil de vouloir nous donner des idées mais ce n'est pas l'endroit pour en débattre ;)
Et enfin : le prix que vous avez mentionné, ce n'est pas par mois, c'est un paiement "one shot" pour une campagne.

Bedømt til 5 ud af 5 stjerner

Une plateforme qui fait vraiment la différence

La plateforme Kandijob m’a énormément aidée dans ma recherche d’alternance. Grâce à elle, j’ai pu trouver une entreprise en seulement une semaine ! J’apprécie particulièrement le fait que la plateforme cible les bonnes entreprises et qu’elle propose d’envoyer des candidatures spontanées. Cela permet parfois aux recruteurs de découvrir notre profil et de l’évaluer, même en dehors des offres publiées.
Un vrai gain de temps et d’efficacité, je recommande vivement !

9. september 2025
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Besvarelse fra Kandi

Félicitations Bianca pour ton alternance ! Nous sommes ravis d'avoir participé à ce succès. Nous te souhaitons plein de succès pour la suite.
L'équipe Kandi.

Bedømt til 2 ud af 5 stjerner

J’ai lancé ma campagne sur Kandis Job…

J’ai lancé ma campagne sur Kandis Job le 1er septembre 2025, dans l’espoir d’obtenir une alternance de 12 mois. La plateforme promettait au moins 4 entretiens en moins d’une semaine, mais à ce jour, le 10 septembre, je n’ai obtenu aucun entretien.

Durant les deux premiers jours suivant le lancement, j’ai reçu seulement 6 réponses, toutes négatives, puis plus aucune nouvelle jusqu’à présent . Les messages envoyés aux entreprises étaient censés être personnalisés, mais semblaient totalement automatisés et d’un style IA trop robotisé. Le plus problématique est que la durée de mon alternance a été indiquée à tort comme 2 ans au lieu de 12 mois, ce qui pourrait clairement nuire à ma candidature.

J’ai contacté le service client dès le lendemain du lancement de la campagne, mais plus d’une semaine après, je n’ai reçu aucune réponse. Cette absence de suivi et de réactivité rend la plateforme frustrante et peu fiable.

En résumé, mon expérience avec Kandis Job a été très décevante. Les promesses de la plateforme ne sont pas tenues, et les erreurs dans la campagne peuvent potentiellement porter préjudice aux candidats.

1. september 2025
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Besvarelse fra Kandi

Bonjour Jean-Baptiste,
Navré que votre expérience ait été décevante.
En ce qui concerne l'erreur sur le rythme d'alternance, si vous ne mettez pas la durée du contrat recherché dans votre CV, tel que demandé sur la plateforme, l'IA est obligée de mettre ce qu'elle pense être le plus probable.
En ce qui concerne le caractère générique des mails, ce problème a été résolu depuis.
Bien à vous,

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Læs om anmeldelsesprocessen på Trustpilot.

Hér finder du 8 tips til at skrive anmeldelser.

Verificering kan være med til at sikre, at det er rigtige mennesker, der skriver de anmeldelser, du læser på Trustpilot.

Det kan påvirke TrustScoren, når man tilbyder incitamenter i bytte for anmeldelser, eller når man kun spørger bestemte kunder, og det er imod vores retningslinjer.

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