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become.1 – der One-Stop-Shop für Mitarbeiter-Benefits

become.1 bündelt Mitarbeiter-Benefits in einer Software – statt Silo-Systemen, Belegchaos und Excel-Listen. Das Portfolio gliedert sich in zwei Bereiche:

• Gehaltszusätze – Sachbezüge und die Erstattung privater Kosten, die der Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt gewährt.
• Nettolohnoptimierungen – Gehaltsumwandlungen wie IT-Geräte-Leasing (become.1 Leasy) und Fahrrad-Leasing, für Arbeitgeber kostenneutral.

Den Rahmen setzt das Unternehmen: Geschäftsführung und HR entscheiden, welche Module freigeschaltet werden und welches monatliche Budget zur Verfügung steht. Innerhalb dieses Rahmens wählt jeder Mitarbeitende selbst – und kann die Auswahl monatlich für den Folgemonat ändern. In der become.1 App sehen Mitarbeitende jederzeit Budget, Belege und genutzte Benefits.

Für die Erstattung privater Kosten stehen bis zu sechs Module bereit: Essen, Mobilität, Internet, Gesundheit, Kinderbetreuung und Erholung. Hochgeladene Belege prüft become.1 für die Personalabteilung, genehmigte Belege werden zehn Jahre GoBD-konform archiviert. Die Erstattung erfolgt im Folgemonat über das Nettogehalt.

Sachbezug: drei Wege, eine Lösung

Den monatlichen Sachbezug bis zur 50-Euro-Freigrenze – steuer- und sozialabgabenfrei – können Mitarbeitende auf drei Arten nutzen:

• Digitale Gutscheine aus über 100 Partner-Angeboten, monatlich frei wechselbar.
• Firmenfitness mit Zugang zu mehr als 7.000 Sport- und Fitnessanbietern.
• become.1 Card, die Sachbezugskarte – digital und auf Wunsch zusätzlich physisch, einsetzbar an allen Mastercard-Akzeptanzstellen.

Ergänzend lassen sich Aufmerksamkeiten zu persönlichen Anlässen von bis zu 60 € steuer- und sozialabgabenfrei gewähren sowie Boni bis 10.000 € pauschal versteuert nach § 37b EStG. Insgesamt können Mitarbeitende über become.1 jährlich mehr als 2.000 € steuerfrei erhalten.

Für Arbeitgeber: Benefits ohne Verwaltungsaufwand

become.1 wurde 2019 in Heidelberg gegründet. Heute nutzen über 1.000 Unternehmen die Benefits-Plattform. Verfügbar in drei Paketen:

• Light – der schnelle Einstieg mit frei wählbaren Gutscheinen und Firmenfitness
• Standard – jeder Mitarbeitende wählt 3 Benefits aus dem Portfolio
• Professional – jeder Mitarbeitende wählt 7 Benefits aus dem gesamten Portfolio

Ergänzend stehen Gehaltsumwandlungs-Optionen wie Dienstrad-Leasing und das Mitarbeiter-PC-Programm become.1 Leasy zur Verfügung.

Integriert in eure bestehende Systemlandschaft

become.1 verfügt über Schnittstellen zu gängigen HRIS- und Payroll-Systemen, unter anderem DATEV und Personio.

Sicherheit und Rechtskonformität

become.1 ist nach ISO 27001 zertifiziert. Alle Benefits sind steuer- und rechtskonform abgebildet, HR- und Finance-Teams behalten jederzeit die volle Kontrolle über Budgets und Nutzung.