Jemac Kommunikation Anmeldelser 16

Besvarelse fra Jemac Kommunikation

9. sep. 2024

Kære Mia,

Det glæder mig naturligvis, at det var muligt at lave et perfekt match til det ledige job.

Der var en del gode talenter at vælge imellem for virksomheden – og det er jo fedt, når det er muligt at lave et match, hvor både virksomhed og kandidat er godt tilfredse.

Besvarelse fra Jemac Kommunikation

23. nov. 2023

Kære Henning.
Jeg er dybt taknemmelig for din fantastiske anmeldelse.

At få anerkendelse for mit arbejde betyder utroligt meget for mig.

Som rekrutteringsspecialist er mit primære mål altid at skabe det perfekte match mellem det talent jeg har til samtale og det ledige job.

Jeg lægger stor vægt på, at alle kandidater, uanset udfaldet, får en positiv og berigende oplevelse gennem hele rekrutteringsprocessen.

Det er en stor del af min tilgang at se potentialet i hver enkelt kandidat.

Selvom en kandidat måske ikke er det rette match for en specifik stilling, arbejder jeg ihærdigt for at finde andre muligheder, hvor deres unikke talenter kan komme til deres ret.
Det er utroligt givende at se, hvordan en kandidat, der ikke fik det oprindelige job, ender med at trives i en anden rolle, som jeg har formidlet.

Henning, din anerkendelse bekræfter, at denne indsats gør en forskel. Tak for at dele din oplevelse og for at støtte min passion for at forbinde talenter med deres ideelle karrieremuligheder.

Besvarelse fra Jemac Kommunikation

14. nov. 2023

Wow...... Karina, mange tak for din flotte anmeldelse... og du rammer plet.... Udover rekruttering af talenter - arbejder jeg også med træning og udvikling af teams, så de bliver i stand til at skabe bedre resultater. Det et de samme adfærdsanalyser jeg bruger - når jeg arbejder med rekruttering og når jeg træner teams, og det betyder at jeg kender deltagerne ret godt. Jeg hjælper virksomheder over hele landet - og det er fedt at opleve hvordan der bliver taget imod det ude i virksomhederne.. .og i øvrigt fedt, at du lige nævner teamdagene.... Det er bare mega fedt, når jeg træner en virksomhed - og opleve den stemning der er, når alle deltager i træningen... og mindst lige så fedt at opleve hvad et team kan skabe, når først de begynder at arbejde sammen...

Besvarelse fra Jemac Kommunikation

23. okt. 2023

Kære Anne,

Tillykke med jobbet, og mange tak for din flotte anmeldelse.

Det betyder meget for mig, at kandidaterne får en god oplevelse med min proces.

Mange siger, at jeg ikke gør det som de andre... og det er jeg faktisk ret stolt over.

Jeg er uddannet erhvervscoach, og mit speciale er at spotte de helt rigtige talenter, så det kan blive et perfekt match til det ledige job.

Det kræver også en del, når der som i dette tilfælde kom næsten 100 ansøgninger, og her spiller adfærdsanalyse, som du også gennemgik, en væsentlig rolle.

Faktisk laver vi den allerede i screeningsfasen, og fordelen for lederne er, at det er tidsbesparende i forhold til traditionelle rekrutteringsprocesser, og samtidig får lederne mulighed for at træffe deres valg på et helt andet grundlag.

Det er også klart, at når man, som du, passer perfekt til jobbet med dine naturlige adfærdstræk, så trives man ofte også bedre.

Besvarelse fra Jemac Kommunikation

23. okt. 2023

Kære Hans
Det glæder mig naturligvis, at jeg kunne hjælpe dig i den rigtige retning. Og sikke en energi - der "bor" i dig.. .det var fedt at opleve..

Besvarelse fra Jemac Kommunikation

19. okt. 2023

Kære Morten,

Jeg er rigtig glad for at høre, at du havde en god oplevelse som kandidat hos JEMAC.

Vores kernekompetence ligger i at finde de bedste talenter, så de passer perfekt til det ledige job.

Vi assisterer virksomheder over hele landet med rekrutteringsopgaver og er i dialog med mange kandidater dagligt.

Vi går ofte mere i dybden end mange andre rekrutteringsfirmaer.

Formålet er at fremhæve kandidatens styrker, så det bliver let for ledelsen at træffe den rette beslutning.

Det er en stor fordel, hvis kandidaten naturligt har de adfærdstræk, der matcher jobbet – og her er du et fremragende eksempel.

At trives i sit job kan have stor betydning for arbejdsglæden på længere sigt. Og som vi alle ved, så yder en tilfreds medarbejder bedre - og derved skabes langt bedre resultater.

Endnu en gang tak for din positive feedback til JEMAC.

Med venlig hilsen,
Erhvervscoach & Talentspejder Jesper Dalhus
JEMAC - hvor talent matcher jobbet
www.jemac.dk

Besvarelse fra Jemac Kommunikation

17. okt. 2023

Mange tak for din anbefaling, Peter - det betyder meget for mig. Det er virkelig et kvalitetsstempel, at du har lyst til at anbefale mig videre i dit netværk.

Vi modtager mange henvisninger fra tilfredse kunder, der har indset værdien af vores metode, når det kommer til at identificere de helt rigtige talenter til ledige stillinger.

Et perfekt match kan spare virksomheden både tid og bekymringer - og det kan direkte påvirke virksomhedens resultater, når man har medarbejdere ansat, der faktisk passer til jobbet, både kompetencemæssigt og adfærdsmæssigt.

Vi har en høj succesrate med vores rekrutteringer, og mange af vores kunder vender tilbage til os gang på gang.

Vi lærer virksomhederne rigtig godt at kende og fungerer ofte som sparringspartnere, både når det handler om rekruttering, fastholdelse og udvikling.

Med venlig hilsen,
Erhvervscoach & Talentspejder Jesper Dalhus
JEMAC - hvis talentet skal matche jobbet
www.jemac.dk

Besvarelse fra Jemac Kommunikation

17. okt. 2023

Kære Inge,

Jeg vil gerne takke dig dybt for din fantastiske anmeldelse. Det er af afgørende betydning for mig, at de kandidater, jeg har til samtale, får en positiv oplevelse.

Min ekspertise ligger i at finde de helt rette talenter, der udgør det perfekte match til de ledige job.

For at opnå dette, stiller jeg skarpe og relevante spørgsmål, så både jeg og den ansættende leder kan få et dybere indblik i den person, vi sidder over for.

Som uddannet erhvervscoach er jeg trænet i at stille de nødvendige spørgsmål, og jeg lægger også stor vægt på at aflæse kropssprogets små signaler.

Det er afgørende for mig, at kropssproget harmonerer med det, der bliver sagt under samtalen - og du er et fremragende eksempel på dette.

Jeg ønsker dig held og lykke i dit nye job.

Med venlig hilsen,
Erhvervscoach & Talentspejder Jesper Dalhus
JEMAC - hvis talentet skal matche jobbet
www.jemac.dk

Besvarelse fra Jemac Kommunikation

16. okt. 2023

Kære Thomas,

Mange tak for din fantastiske anmeldelse - den er virkelig værdsat.

Du har helt ret i, at mange virksomheder står over for udfordringer med at tiltrække de rette talenter.

Jeg arbejder med search i alle mine opgaver, hvilket betyder, at jeg kommer i kontakt med kandidater, der måske ikke nødvendigvis er aktivt jobsøgende.

Denne proces giver mig adgang til en bredere vifte af dygtige talenter at vælge imellem, når jeg søger den perfekte match til det ledige job.

Som uddannet erhvervscoach går jeg dybt ind i samtalerne for at forstå både styrker og eventuelle begrænsninger hos de talenter, jeg møder.

Det glæder mig naturligvis at opleve, at mange af mine kunder vender tilbage, når de først har oplevet værdien af at have de rette mennesker ansat.

Det handler om at finde medarbejdere, der ikke kun har de rigtige færdigheder, men også de rette adfærdstræk, der passer til det job, de skal udføre.

Vi ser frem til at hjælpe endnu flere virksomheder med at finde de perfekte talenter og opnå succes i deres rekrutteringsprocesser.

Bedste hilsner,
Erhvervscoach & Talentspejder Jesper Dalhus
JEMAC ApS
www.jemac.dk

Besvarelse fra Jemac Kommunikation

Opdateret den 16. okt. 2023

Kære Kasper

Mange tak for din flotte anmeldelse og hvor er det bare godt at opleve at alle de medarbejdere som vi har ansat hos jer, fortsat er ansat.

Det kan være en dyr fornøjelse at tage fejl i en rekrutteringsproces - og som du ganske rigtigt skriver, så spiller adfærden en afgørende for om det bliver et match eller ej.

Det er også en fordel, at vi har haft flere at vælge i mellem i jagten på det rigtige talent.

Jeg har i øvrigt lagt mærke til, at I har fået en Børsen Gazelle her i 2023 - og indrømmet, jeg bliver helt stolt, når jeg tænker på at de dygtige medarbejder som jeg har fundet til jer, har hjulpet jer godt på vej, på denne "rejse"

Mvh Erhvervscoach Jesper Dalhus, JEMAC rekruttering

Besvarelse fra Jemac Kommunikation

15. okt. 2023

Kære Anders,

Vi vil gerne takke dig for din anmeldelse. Det betyder meget for os, når vores kunder anbefaler os til andre i vores netværk. Det er en ægte anerkendelse af vores arbejde.

Du har helt ret – vores ekspertise ligger i at identificere de rette talenter, så vi kan skabe det perfekte match til de ledige job.

Vi arbejder med kunder over hele landet, inden for forskellige brancher.

Vi har introduceret en ny tilgang til rekruttering, hvor vi foretager en kort adfærdsanalyse af alle ansøgere allerede i screeningfasen.

Dette er selvfølgelig uden ekstra omkostninger for vores kunder.

Denne tilgang hjælper med at undgå de kostbare fejlrekrutteringer, der tidligere var en udfordring.

Fejlrekrutteringer kan nemt løbe op i 300.000 kroner eller mere, afhængigt af branchen. Derfor betaler det sig at være omhyggelig i denne proces.

Endnu en gang tak for din støtte og tillid til vores arbejde.

Med venlig hilsen
Jesper Dalhus Erhvervscoach og Talentspejder
JEMAC ApS

Besvarelse fra Jemac Kommunikation

Opdateret den 15. okt. 2023

Kære Anni

Det glæder mig at høre, at du havde en positiv oplevelse med JEMAC som rekrutteringsbureau.

Vi arbejder med virksomheder over hele landet for at finde de helt rigtige talenter, der passer perfekt til de ledige stillinger. Det er vigtigt for os, at både virksomheder og kandidater har en god oplevelse.

Jeg er meget enig i at det var et perfekte match, og samtidig er glade for, at vi ofte kan hjælpe andre ansøgere med at finde vej til vores øvrige ledige stillinger.

Vi har i øjeblikket mange spændende jobmuligheder, og flere virksomheder ser værdien i vores metode til at finde de rette ansøgere. Vores tilgang til rekruttering sparer tid for virksomhederne, og de nye medarbejdere trives bedre, når de passer perfekt til jobbet, ikke kun fagligt, men også adfærdsmæssigt.

Hvis du har spørgsmål eller ønsker at vide mere om vores tjenester, er du velkommen til at kontakte mig.

Venlig hilsen,
Jesper Dalhus
Erhvervscoach & Talentspejder
JEMAC ApS

Besvarelse fra Jemac Kommunikation

Opdateret den 13. okt. 2023

Det er vigtigt for os som rekrutteringsbureau, at der bliver skabt et perfekt match til det ledige job. Dette indbærer at der bliver stillet spørgsmål, som nogle gange går tæt på. Min dagsorden er altid at stille kandidaten i så godt lys som muligt, hvor både styrker og evt. begrænsninger bliver belyst.

Det er aldrig os som rekrutteringsbureau som vælger til eller fra, det er kunden, som træffer den endelige beslutning. Det handler i sidste ende om, hvilken af kandidaterne vi har præsenteret som kunden føler passer bedst til dem, når det kommer til kvalifikationer og ikke mindst adfærd.

Når processen er afsluttet får samtlige kandidater et svar, og der er altid mulighed for at få svaret uddybet. Vi oplever desværre af og til at dette svar ryger spamfilteret. Vi har mange tilfredse kunder, som bruger os løbende.

Heldigvis oplever vi også at rigtig mange kandidater får en så god oplevelse, at de har lyst til at søge igennem JEMAC igen.

Der er mange kandidater som sætter stor pris på den feedback det er muligt at få. Selvom man ikke får jobbet, har jeg som regel mulighed for at pege kandidaten i den rigtige retning.

Besvarelse fra Jemac Kommunikation

14. apr. 2023

Vi har et rekrutteringssystem som hjælper med at besvarer henvendelser, så vi sikrer os at alle får besked. Nogle gange oplever vi desværre at vi ryger i spamfilteret og på denne måde kan få kandidater godt opleve, at de ikke får svar. Hvis processen trækker ud (Der kan ske mange ting i en rekrutteringsproces) sender vi besked via systemet

Besvarelse fra Jemac Kommunikation

14. apr. 2023

Så vidt det er muligt giver vi altid afslag pr. telefon, til kandidater som har været i proces. Nogle gange oplever vi, at det kan være svært at komme i kontakt med en kandidat af den ene eller den anden årsag, og så bliver afslaget sendt pr. mail.

Når vi hjælper virksomhederne med at finde dygtige talenter, er det nødvendigt at spørge dybt ind, så det er muligt at lave et perfekt match til det ledige job.

Vores konsulenter er trænede i at stille spørgsmål - for at få afdækket både styrker og evt. begrænsninger.
På denne måde ved virksomheden hvordan de bedst muligt kan støtte op, om den nye medarbejder, hvis det bliver til en ansættelse.

Alle spørgsmål bliver stillet på en respektfuld måde for at finde ud af kandidatens model af verden og ikke mindst for at finde ud af, hvordan man kunne passe godt til jobbet.