Thomas International Anmeldelser 15

TrustScore 2.5 ud af 5

2,7

Selvom vi ikke verificerer specifikke påstande, fordi anmeldernes meninger er deres egne, kan vi godt betegne anmeldelser som "Verificerede", når vi kan bekræfte, at der har fundet en forretningsinteraktion sted. Læs mere

Af hensyn til platformsintegriteten scannes alle anmeldelser på vores platform – verificerede eller ej – af vores automatiserede software døgnet rundt. Denne teknologi er designet til at identificere og fjerne indhold, der overtræder vores retningslinjer, herunder anmeldelser, som ikke er baseret på en reel oplevelse. Vi er klar over, at vi måske ikke fanger alle problemer, og du er velkommen til at gøre os opmærksom på det, hvis vi har overset noget. Læs mere

Virksomhedsoplysninger

Skrevet af virksomheden

Founded in 1981, Thomas helps businesses in over 140 countries to make more objective, data-driven people decisions, and better manage, motivate and engage their people. The Thomas platform is powered by BPS-registered people science and makes it easier for companies to reduce bias in their recruitment, matching candidates to job profiles based on psychological profiles that can be created with a few clicks. The platform offers a world-class candidate experience, giving assessment takers instant access to a summary of their profile upon completion of assessments, granting them self-awareness, highlighting their strengths and offering development tips. It can be easily integrated with many of the world’s most popular ATS systems including Greenhouse, Teamtailor and Workable, enabling automation of workflow and reducing the manual workload of your HR or talent acquisition team. The insights generated by the platform help you to: - Hire the right candidate – reduce your cost to hire and time to hire - Make interviews more effective with personalised interview questions for each candidate to enable you to really delve into any gaps between their profile and the ideal profile for the role that you’ve specified - Enable your new starters to reach productivity quickly with personalised advice for effective onboarding - Increase engagement, collaboration and productivity in remote and hybrid colleagues through insights into their work, communication and motivation preferences - Better support the wellbeing of your people through insights into their levels of emotional resilience, how they deal with conflict, risk and change - Empower managers with a real understanding of how the individuals in their teams like to be motivated and managed, so they can build high-performing, collaborative teams - Improve interactions between individuals by giving them an understanding of their own and their colleagues’ profiles with personalised tips to improve communications


Kontaktoplysninger

2,7

Under middel

TrustScore 2.5 ud af 5

15 anmeldelser

5 stjerner
4 stjerner
3 stjerner
2 stjerner
1 stjerne

Har besvaret 100 % af deres negative anmeldelser

Svarer typisk inden for 2 uger

Sådan bruger denne virksomhed Trustpilot

Se, hvordan deres anmeldelser og bedømmelser indsamles, vurderes og modereres.

Virksomheder på Trustpilot må ikke tilbyde incitamenter eller betale for at skjule anmeldelser. Anmeldelser repræsenterer individuelle brugeres meninger, og ikke Trustpilots mening. Læs mere

Bedømt til 1 ud af 5 stjerner

Jeg håber ALDRIG nogen bruger det møg

Måske er det fordi jeg ønsker at ” undgå direkte konfrontationer” at jeg skriver i så bløde vendinger, så i må selv lægge de sidste 200% til .
At skrive at jeg sætter opgaven over mennesket er jo direkte ulækkert, jeg ville aldrig prioritere mit job over medmenneskelighed, resten er bare uheldige løgne
Jeg har ALDRIG set en personligheds test der rammer så lang fra skiven
Jeg håber dybt og inderligt at der ikke er nogen ude i verden der hyre på baggrund af den omgang møg.
Nu kan du måske mene at ”sandheden gør ondt” eller at ”rønnebærrene er sure”
Men der er ikke mere sandhed i den omgang pdf end der er i et horoskop i Ekstrabladet.
Der er mere end 75% der jo er direkte i modstrid med hvordan jeg handler, agere eller er.
Her taler jeg ikke blot om selvopfattelse, men også resultater af f.eks. 365 ”test” hvor kollegaer, og chefer beskriver deres syn på mig.
Jeres beskrivelse passer jo på en der ligger dybt inde på Asperger spektret, og nej det er ikke fordi jeg er prinsesse fornærmet.
Alene ideen om at man prøver at beskrive komplekse mennesker gennem 24 spørgsmål får jo alt til at stritte på mig, og det her slår det fast med 7 tommer søm, det kan man ikke.
Det er ikke fordi jeg ikke forstår behovet for at grov sortere hvis man har 200 ansøgere, men med kvaliteten af det her møg kunne du lige så godt tage den øverste ½ del af stakken og smide og udtale besværgelsen ” de var uheldige, og vi har ikke brug for uheldige folk i vores virksomhed”

10. september 2021
Uopfordret anmeldelse
Vis anmeldelser på alle sprog (15 anmeldelser)

Dette er Trustpilot

Alle kan skrive en anmeldelse på Trustpilot. En anmeldelse er ejet af personen, som har skrevet den, og vedkommende kan derfor redigere eller slette den til enhver tid. En brugers anmeldelser bliver vist, så længe vedkommendes konto er aktiv.

Virksomheder kan bede deres kunder skrive en anmeldelse ved hjælp af automatiske invitationer. Denne type anmeldelser handler om reelle oplevelser og markeres "Verificeret".

Læs mere om andre typer anmeldelser.

Vi bruger en kombination af dedikerede medarbejdere og avanceret teknologi til at beskytte vores platform. Find ud af, hvordan vi bekæmper falske anmeldelser.

Læs om anmeldelsesprocessen på Trustpilot.

Hér finder du 8 tips til at skrive anmeldelser.

Verificering kan være med til at sikre, at det er rigtige mennesker, der skriver de anmeldelser, du læser på Trustpilot.

Det kan påvirke TrustScoren, når man tilbyder incitamenter i bytte for anmeldelser, eller når man kun spørger bestemte kunder, og det er imod vores retningslinjer.

Læs mere