Recruware Anmeldelser 

Bin mit der Nutzung rundum zufrieden. Die Preise beim Multiposting der Stellenanzeigen sind attraktiv. An der ein oder anderen Stelle hab ich mal ein Paket günstiger gefunden. Das ganze Management der eingehenden Bewerbungen funktioniert super und auch in etwas größeren Unternehmen/Teams mit 3-5 Personen pro Job sind alle Funktionalitäten gegeben. Was verbessert werden könnte ist nur die Funktion über recruware eine eigenen Karriereseite zu erstellen. Da sind andere Softwares aktuell sicher besser. Aber wir brauchten das ohnehin nicht. Wir binden über das Job Widget lediglich die Stellen aus recruware automatisch in unsere selber gehostete und gestaltete Karriereseite ein.

Wir haben bei dem Anbieter ein Recruiting geschalten.
Ohne Vorwarnung wurden wir gesperrt, wieder freigeschalten und wieder gesperrt.

Der Support scheint überfordert zu sein, kümmert sich wenig um seine Kunden, Jagd stattdessen irgendwelchen Falschmeldungen hinterher. Auf unsere Leads / Bewerber haben wir keinen Zugriff mehr.

600 EUR in den Sand gesetzt. Bedenkt man das Konstrukt das recruware nutzt, sprich es gibt sich als Agentur aus, nutzt aber eine ganz andere Agentur zum Buchen von Paketen, namentlich raven51, frage ich mich, warum man recruware überhaupt benötigt.

Nicht zu empfehlen, wenn ein ununterbrochenes Recruiting mit Deadline wichtig ist

Recruiware hat unseren Account einfach gesperrt, obwohl wir nicht einmal richtig angefangen haben diesen zu nutzen. Wir haben selten so ein inkompetentes und willkürliches Verhalten gesehen. Das Tool könnte Potenzial haben, aber man sieht, dass die Firma einfach den Anforderungen an den Markt nicht so recht gewachsen ist. Schaltet man selbst bei 2-3 Plattformen, sind nicht nur die Kosten deutlich niedriger anzusetzen. Vielmehr erspart man sich dann willkürliche Aktionen, wie Accountsperren, wobei der Support schlicht nicht reagiert, als wir gefragt haben, wie er auf die perfide Unterstellung käme, wir würden Zitat: Unseren Account nicht aktiv für die Schaltung eigener Stellenanzeigen und/oder das Bewerbermanagement nutzen". Finger weg, wenn Sie keine Zeit verschwenden wollen.