Selvom vi ikke verificerer specifikke påstande, fordi anmeldernes meninger er deres egne, kan vi godt betegne anmeldelser som "Verificerede", når vi kan bekræfte, at der har fundet en forretningsinteraktion sted. Læs mere

Af hensyn til platformsintegriteten scannes alle anmeldelser på vores platform – verificerede eller ej – af vores automatiserede software døgnet rundt. Denne teknologi er designet til at identificere og fjerne indhold, der overtræder vores retningslinjer, herunder anmeldelser, som ikke er baseret på en reel oplevelse. Vi er klar over, at vi måske ikke fanger alle problemer, og du er velkommen til at gøre os opmærksom på det, hvis vi har overset noget. Læs mere

Virksomhedsoplysninger

  1. Rekrutteringsservice
  2. HR-rådgivning
  3. Rekruttering

Oplysningerne kommer fra forskellige eksterne kilder

Gaarde/Münter/Laigaard bygger på principperne om god rådgivning og udvikling. Vi arbejder med: Search & Selection HR Consulting Organisational Development


Kontaktoplysninger

  • Fredericiagade 17, 6000, Kolding, Danmark

  • gml-hr.dk

2,8

Middel

TrustScore 3 ud af 5

3 anmeldelser

5 stjerner
4 stjerner
3 stjerner
2 stjerner
1 stjerne

Sådan bruger denne virksomhed Trustpilot

Se, hvordan deres anmeldelser og bedømmelser indsamles, vurderes og modereres.

Virksomheder på Trustpilot må ikke tilbyde incitamenter eller betale for at skjule anmeldelser. Anmeldelser repræsenterer individuelle brugeres meninger, og ikke Trustpilots mening. Læs mere

Bedømt til 1 ud af 5 stjerner

Uprofessionelt bureau

Jeg har to gange været i forløb i job gennem GML HR og begge gange blevet efterladt med manglende tilbagemelding og svar på trods af klare aftaler. Det mindste man kan forvente er vel et afslag på job, man har været i forløb omkring. Jeg kan ikke anbefale at bruge GML HR til at løse opgaver, men istedet vælge et mere troværdigt bureau.

27. juni 2025
Uopfordret anmeldelse
Bedømt til 1 ud af 5 stjerner

Mest uprofessionelle rekrutteringsbureau

De er virkelig dårlige til at overholde aftaler. Jeg har haft søgt et job, som de har lagt op og efterfølgende været til samtale på deres kontor. Han ville gerne vise mig til den virksomhed , da han syntes jeg havde en interessant profil. Efter dette har det været virkelig op ad bakke. 3 gange hvor vi har aftalt han skulle ringe, har han ikke haft ringet og jeg har været nødsaget til at skrive og ringe til ham. Fik kontakt med ham til sidst og kom til jobsamtale ved den virksomhed, jeg potentielt skulle arbejde ved. Efterfølgende siger han at han vil ringe om aftenen eller dagen efter med svar. Jeg har endnu ikke hørt noget og det er efterhånden 3 uger siden og jeg har valgt denne gang ikke at kontakte ham. Jeg har arbejdet for flere vikar og rekrutteringsbureauer, men har aldrig oplevet et så uprofessionelt bureau.
Vil ikke anbefale nogen hverken at søge jobs eller rekruttering herigennem.

16. maj 2017
Uopfordret anmeldelse

Er dette din virksomhed?

Tilegn dig din profil på Trustpilot og få gratis adgang til vores værktøjer, så du kan komme i kontakt med dine kunder.

Få en gratis konto

Dette er Trustpilot

Alle kan skrive en anmeldelse på Trustpilot. En anmeldelse er ejet af personen, som har skrevet den, og vedkommende kan derfor redigere eller slette den til enhver tid. En brugers anmeldelser bliver vist, så længe vedkommendes konto er aktiv.

Virksomheder kan bede deres kunder skrive en anmeldelse ved hjælp af automatiske invitationer. Denne type anmeldelser handler om reelle oplevelser og markeres "Verificeret".

Læs mere om andre typer anmeldelser.

Vi bruger en kombination af dedikerede medarbejdere og avanceret teknologi til at beskytte vores platform. Find ud af, hvordan vi bekæmper falske anmeldelser.

Læs om anmeldelsesprocessen på Trustpilot.

Hér finder du 8 tips til at skrive anmeldelser.

Verificering kan være med til at sikre, at det er rigtige mennesker, der skriver de anmeldelser, du læser på Trustpilot.

Det kan påvirke TrustScoren, når man tilbyder incitamenter i bytte for anmeldelser, eller når man kun spørger bestemte kunder, og det er imod vores retningslinjer.

Læs mere